Thilo Leipoldt (1969) ist Psychologe und Unternehmer. Seine berufliche Arbeit kreist um den Dreiklang von Führung, Führungsentwicklung und Führungskultur. Thilo Leipoldt arbeitet vornehmlich mit Führungskräften aller Ebenen.Thilo Leipoldt berät, coacht und inspiriert Verantwortliche in Organsiationen zu den Themen Organisationsentwicklung, Change Management und Führung. Von Januar 2012 war er 12 Jahre geschäftsführender Gesellschafter von system worx. Die anfängliche system worx GmbH & Co. KG ging über in die system worx GmbH und der neu gegründeten system worx Partnerschaftsgesellschaft (PartG). system worx war eine systemische Unternehmensberatung im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung mit dem Fokus auf Kulturentwicklung und Kooperationsberatung. Die Kompetenz und Erfahrung aus Beratungsprojekten wurde im eigenen Institut an andere Berater, Trainer und Coaches vermittelt. Mitte 2018 gründete er mit seinen Geschäftspartnern space worx. Der neue Geschäftsbereich von system worx stellte modern eingerichtete Räumlichkeiten für Co-working, Workshops und Coaching zu Verfügung und bietete eine professionelle Heimat für sinnorientierte Professionals. 

2014 gründeter er mit acht Kollegen und Kolleginnen qoodos indem die bisherige systemische Unternehmensberatung fortgeführt wird. qoodos ist ein kollegial geführtes Unternehmen, das sich an den Prinzipien der Selbstorganisation und der resilienten Organisation orientiert.

Thilo Leipoldt lebt Lösungsorientierung. In Beratung und Coaching arbeitet er mit der Dynamik, die sein Gegenüber mitbringt. Mit Kreativität und seinem ressourcenorientierten Blick eröffnet er seinen Gesprächspartnern neue Lösungsräume. Neben Technik und Methode geht es ihm, um eine lösungsorientierte Haltung. Die gemeinsame Arbeit findet so weit wie möglich in einer Atmosphäre von „heiterer Gelassenheit“ statt. Lehraufträge an der Hochschule Fresenius im Fachbereich Wirtschafts-Psychologie und an der Hochschule Ansbach im MBA Studiengang Kreatives Management ergänzen seinen Lebenslauf. Als Speaker inspiriert er sein Publikum zu aktuellen Themen der Arbeitswelt aus einer psychologischen Perspektive.

Leben
Thilo Leipoldt ist in Freiburg im Breisgau geboren. Er studierte Arbeits- und Organisationspsychologie sowie Betriebswirtschaftslehre an der Johannes Gutenberg-Universität Mainz und an der RWTH Aachen. Er schloss 1996 sein Studium als Diplom-Psychologe ab. Nach seinem Studium lernte er am NPI - Institut für Organisationsentwicklung in Zeist (Niederlande) systemische Deutungs- und Steuerungsmodelle in der Anwendung kennen und leitete eigenständig seine ersten Beratungsprojekte. Seine eingeschlagene Beraterkarriere führte ihn 1997 zu Development Dimension International (DDI). DDI ist eine der drei weltweit größten Management-Diagnostik Unternehmen. Thilo Leipoldt stieg bei DDI in die Riege der Master-Trainer für Interaction Management auf. Interaction Management ist ein konsequent verhaltensorientiertes Führungskräfte-Entwicklungsprogramm. 1997 wechselte Thilo Leipoldt zur Siemens AG. Für den internen Qualifizierung- und Trainingsanbieter baute er ein Beratungs- und Dienstleistungsportfolio zum Thema Kompetenzmanagement mit auf. 2006 gründete er für eine Kölner Unternehmensberatung eine Niederlassung in München bevor er 2012 zu system worx dazu stieß. 

Thilo Leipoldt hat vier Kinder und lebt mit seiner zweiten Frau südlich von München im Landkreis Miesbach. Er unterstützt als Genosse Ois Ohne, den Unverpackt-Laden in Bad Tölz. Für seine persönliche CO₂-Kompensation nutzt er den gemeinnützigen Verein Green Forest Found e.V.. 

Veröffentlichungen

Völler, Veronika; Leipoldt, Thilo (2020). Feedback in einer agilen Welt. In: Markus Schwemmle (Hrsg.). Systemische Beratung live - Methoden und Best Practices in einer bewegten und komplexen Welt. BoD - Book on Demand, Norderstedt

Völler, Veronika; Leipoldt, Thilo; Adorf, Julia (2017). Solution Focused Feedback Lösungsorientiert mehr erreichen: Die Feedback-Technologie des 21. Jahrhunderts. Norderstedt: Books on Demand.
Leipoldt, Thilo; Schwemmle, Markus (Hrsg.) (2016). Leadership für eine neue Zeit: Kraft, Kultur, Kontext. Norderstedt: Books on Demand.
Johannsen, Jaakko; Leipoldt, Thilo (Hrsg.) (2015). Handwerkszeug der systemischen Beratung: Das Buch zur Weiterbildung Systemische Beratung Professionsgruppe. Norderstedt: Books on Demand.
Leipoldt, Thilo (2012). Kompetenztraining für Führungskräfte: Persönliche Wirkung erfahren. In: Schwemmle, Markus und Schwemmle, Kristin (Hrsg.). Systemisch beraten und steuern live 3. Methoden und Best Practices in Change Management und Führungskräfteentwicklung. Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht.
Leipoldt, Thilo; Lenhart, Benedikt (2010). Wie statt Warum: Was das Prinzip der lösungsorientierten Beratung Personalmanagern bringt. In Zeitschrift: Wirtschaftspsychologie, 3, S. 48-52.
Hess, Monika; Leipoldt, Thilo (2006). Strategisches Kompetenzmanagement - Erstellung und internationale Einführung von Kompetenzprofilen bei Siemens Business Services. In S. Grote, S. Kauffeld & E. Frieling (Hrsg.), Kompetenzmanagement. Grundlagen und Praxisbeispiele. Stuttgart: Schäffer-Poeschel.
Leipoldt, Thilo; Wittendorfer, Gabriele (2003): Potenziale erkennen, planen und nutzen. In Zeitschrift: Personalmagazin, 5, S. 36-39.
Leipoldt, Thilo (2002). Die Orange - Das „Was“ und das „Wie“ der Leistung. In: Rachow, Axel (Hrsg.): Spielbar II. Bonn: managerSeminare Gerhard May Verlag.
Leipoldt, Thilo; de la Fontaine, Annette (2001): e-Development - Wann Mitarbeiter per Mausklick lernen. In Zeitschrift: Wirtschaftspsychologie, 4, S. 44-49.
Leipoldt, Thilo; Lamberty, Tom (2001): e-Development hat begonnen - der Competenc-e-Pilot™. In Zeitschrift: Personal, 7, S. 380-383.
Leipoldt, Thilo (2001). Kompetenzen individuell über das Intranet entwickeln. In Zeitschrift: Qualifier, Das Magazin für Qualifizierungslösungen, 12, S. 12.
Leipoldt, Thilo (2000). Spiegel der Veränderung. In: Rachow, Axel (Hrsg.): Spielbar. Bonn: managerSeminare Gerhard May Verlag.